Líta má á tengsl starfsmanna og fyrirtækis sem langtímasamstarf.Fyrirtækið veitir starfsmönnum vettvang fyrir persónulega þróun sína og starfsmenn skapa virði fyrir fyrirtækið.Jiangyin Huada setur öryggi og heilsu starfsmanna í fyrirrúmi og veitir þeim einnig persónulega starfsþróunarmöguleika á sama tíma.Á sama tíma geta samskipti samfélagsins haft djúp áhrif á starfsumhverfi og ímynd almennings.Þess vegna hefur Jiangyin Huada lagt sig fram við að sjá um starfsmenn og gefa til baka til samfélagsins á grundvelli þess að leggja áherslu á þjónustu við viðskiptavini.
Umönnun starfsmanna
Bæta hamingju starfsmanna og tilfinningu fyrir því að tilheyra
Endurgjöf til samfélaga
Þróaðu góð samfélagstengsl
Jiangyin Huada ber skyldur sínar sem fyrirtæki allan tímann.Við kunnum að meta það sem við höfum núna og hættum aldrei að gefa til baka til samfélagsins.Við höfum stöðugt tekið þátt í byggingu og viðhaldi mustera á staðnum, annast aldrað fólk á staðnum, skipulagt opinberar sýningar, veitt fátækum fjölskyldum á staðnum aðstoð, gefið peninga og afhent matvæli á hamfarasvæðunum og öðrum góðgerðarstarfsemi.
Hlýðni við stefnu stjórnvalda
Farið eftir lögum og reglum
Lög og reglur eru kjarni allrar rekstrar- og framleiðslustarfsemi.Við vinnum virkt samstarf við innleiðingu stefnu, störfum í góðri trú, borgum skatta í samræmi við lög, hlítum anda samningsins, hlítum lögum og reglum, uppfyllum lagalegar skyldur rekstraraðila og stöndum vörð um lögmæt réttindi og hagsmuni. neytenda.
